В кодексе есть закрытый список причин для расторжения договора по инициативе работодателя. Фото из архива «МК в Питере»

Российские компании имеют право увольнять сотрудников за токсичное поведение. Как пишет РИАМО, об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По её словам, если работник нарушает внутренний корпоративный кодекс, это считается несоблюдением локальных актов и может повлечь дисциплинарное наказание. В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, как «токсичность». Но это не значит, что работодатель обязан терпеть человека, который портит атмосферу в коллективе.

После каждого проявления такого поведения можно применять дисциплинарные меры. Если нарушения повторяются систематически, это даёт законный повод уволить сотрудника за многократное неисполнение трудовых обязанностей. В кодексе есть закрытый список причин для расторжения договора по инициативе работодателя.

Среди них — неоднократные нарушения без уважительных причин, грубые проступки, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны и другие подобные действия. Токсичное поведение, особенно если оно прописано в локальных актах, вполне может подпадать под эти пункты.

Источник: spb.mk.ru