Кадровая служба администрации Петербурга внедрила нейросеть, призванную ускорить отбор потенциальных сотрудников городского управления.

Он тестируется при приеме в «Молодежный кадровый резерв». Это первое использование систем искусственного интеллекта в кадровых процессах.

Созданная комитетом по информатизации и связи совместно с университетом ИТМО, нейросеть анализирует информацию по 7 параметрам. Она проверяет анкеты и ищет расхождения в биографических сведениях. Помогает ей робот «Геннадий», запущенный в 2023 году, собирающий анкеты с портала и передающий их ИИ.

Как передает пресс-служба Смольного, он получает ответы от искусственного интеллекта, внося пометки в базу данных. Окончательное решение о допуске кандидата на следующий этап принимает сотрудник кадровой службы. Анкеты с ошибками или неточным стажем возвращаются для исправления. 

Также планируется расширить функционал нейросети, добавив свыше глубокий анализ мотивации и образовательных документов.

Источник: peterburg2.ru